昆州众多招工广告歧视年龄 公然为求职者设限制

日期:2017-06-08 20:02:01 作者:茹褐 阅读:

  《信使邮报》向澳洲年龄及残疾歧视专员瑞安(Susan Ryan)提供了一些企业公然歧视老年求职者的例子瑞安证实,这些企业确实违背了相关法律   近日,《信使邮报》联系了阳光海岸的一家服务站,布里斯本的一家咖啡馆,黄金海岸的一家电力设备公司和阳光海岸的一家印刷企业,就它们在Gumtree上所设招工广告中要求应聘者的年龄段只限于18至25岁之间进行了咨询   随后,一家企业修改了招工,剔除了年龄限制还有一家公司移除了广告,但其他公司并未作出回应   瑞安将上述公司的招工称之为“非常恶劣的做法,且违背了法律”她说,企业没有任何理由其实40至50岁的求职者   “每年,我们收到的年龄歧视投诉约有200例但是,相关案例还不如我们所见招工广告中的公然歧视严重”瑞安说,“在没有法律的允许下,这些广告公然只招收特定的年龄组职员”   《信使邮报》获悉,虽然专员收到的投诉有数百例,但在实际中,有数千起案件并未上报由于昂贵的法律费用,只有少数案例会在法庭上出现   “近期,我们做了一项全国调查结果揭露,27%的50岁以上人士在过去的12个月中受到了歧视,”瑞安透露称,“对于年长者来说,找工作是一件非常艰难的事情尽管法律规定企业不应该因为年龄问题歧视求职者,但这也属于人权歧视是非法的”   据悉,瑞安于2011年受任澳洲首位年龄歧视专员,其任期为5年她表示,雇主应该认识到,经验往往更重要,它们应该打破底线,在合适的情况下雇用年长者“年龄歧视是一种普遍现象,这不利于经济发展不仅如此,